为了更好地结合新时代行业特点，深入实践十九大报告精神，将行业人才工作做得更实、更好，共同提升纺织行业人才创业、就业环境，加强全行业人才吸引力，今后要加强行业高层次人才职业培训和素质培养，加快行业知识更新工程等重点项目推进；提高纺织行业技术工人技能水平提升，不断通过纺织行业职业技能鉴定工作、行业职业水平评定工作、各类职业技术技能培训工作的落实，进一步优化纺织行业从业人才学习提升环境，全面加强纺织行业整体人才竞争力；广泛深入研讨“中国纺织人才大会”这个行业品牌活动的外延和内涵，将中国纺织人才大会建设成全天候的行业人才服务平台。

　　工信部消费品司纺织处处长纵瑞龙致辞时表示，国以才治，业以才兴。人才是衡量一个国家一个行业实力的重要指标。为建设纺织强国，纺织行业需要加快实施人才强国战略，加快形成一支规模较大、结构合理、素质优良的创新型人才队伍。今后，全行业应弘扬工匠精神，推动纺织工业“三品”战略不断前进；培育企业家精神，打造纺织工业国际竞争新优势；加强人才保障，为纺织强国建设提供持久动力。

　　工业和信息化部赛迪研究院副院长刘文强以“中国智能制造2025及未来发展趋势”为题，就《中国制造2025》的总体概况、政策导向及制造业创新中心建设等进行了解读。他指出，制造业的变革凝结了大量的技术创新产品，是创新最集中最活跃的领域，也是各国技术创新的主战场。当前，我国制造业正处于由大到强的重要关口，应该首先解决新旧动能转换的问题。而人才是创新的核心，是体制机制的关键，要建立一套与人才激励相匹配的体制机制，培养人才，保留人才。

　　西安工程大学教授邵景峰以“不忘初心汇英才，专注纺织育人才”为题，结合西安工程大学对纺织企业的实践教学，分享了高校纺织人才培养模式。他表示，通过纺织企业一线员工流失问题的调研发现，纺织企业核心竞争力缺失的主要原因在于：个人职业发展空间受到了较大程度的的限制，导致工作满意度下降。对此，纺织院校必须要“因需施教”，建立“注重实践、力求创新、面向行业、服务企业”的人才培养模式。